Образование сейчас все больше уходит в онлайн-сферу: от дошкольного обучения до курсов повышения квалификации.
Онлайн-курсы помогают непрерывно совершенствовать профессиональные навыки и даже освоить новую профессию.
Но все ли работодатели положительно рассматривают присутствие таких сертификатов и дипломов в резюме соискателя на предлагаемую должность?!
🗣 Мария Зубарева, Chief Human Resources Officer в компании Ingate:
— Мы рассматриваем сертификаты об окончании онлайн-курсов, как дополнительное преимущество при трудоустройстве. Нужно понимать, что университетские академические знания не всегда могут найти применение в трудовой деятельности. Поэтому мы смотрим на динамику и качество повышения квалификации.
Если кандидат много лет трудится в одной сфере, но не повышает уровень своих знаний, то в условиях современного быстроменяющегося мира он не будет успевать за остальными.
Но гораздо важнее сертификата те знания, которые за ним стоят. На собеседовании мы спрашиваем, для чего кандидат проходил обучение, какие навыки получил, как применяет их в работе. Так мы проверяем системность мышления и способность к самоанализу.
При рассмотрении сертификатов об окончании курсов мы делаем акценты на следующее:
— Площадка. Чем авторитетнее площадка обучения, тем больше она ценится.
— Время курса. Продолжительное обучение имеет преимущества перед однодневным вебинаром.
— Направление курса. Узкий профессиональный навык, который сложно получить в традиционной системе образования, например, в сфере digital или IT, более ценен, чем курсы скорочтения.
В работе мы делаем ставку на экспертов, поэтому следим за тем, чтобы компетенции сотрудников регулярно повышались за счёт внутреннего и внешнего обучения.
🗣 Ольга Павлова, совладелец и директор по развитию клиентского сервиса в digital‑среде «Собака Павлова»:
— Мы не игнорируем список пройденных онлайн-курсов в резюме, но рассматриваем их не так как предполагают соискатели.
Во-первых, не все курсы одинаково хороши. Есть объективно плохо организованные курсы, и если кандидат отметил их в резюме, то это не всегда говорит в его пользу.
Во-вторых, большое количество платных курсов повышения квалификации – это финансовые затраты. Возможно, претендент на должность рассматривает их как инвестиции и захочет вернуть средства, получая повышенную зарплату. Специалисты, которые занимаются самообразованием и действительно совершенствуют свои навыки в первую очередь для получения знаний, а не красивого сертификата, будут более конкурентоспособны на рынке труда.
В-третьих, мы не учитываем бесплатные курсы на общедоступных MOOC‑площадках, например, Coursera. Подобного рода образование носит больше развлекательный характер.
Но мы всерьез учитываем языковые школы или специальное дополнительное образование, такие как курсы оказания первой помощи, для взрослых ответственных людей, которых мы стараемся нанимать.
Источник: https://blog.teachmeplease.ru/posts/kak-rabotodateli-otnosyatsya-k-sertificatam-online-kursov